殡葬业是一个非常特殊的行业，它是一个人人都需要它，但又非常避忌它的行业，只有够胆量的人士才敢往这一行业发展，而丹斯里邝汉光便是其中一人。
当年，他决定成为专业的殡葬服务供应商时，就预料到会面对很大阻力，因为在他提出这个概念之前，我国并没有人从事过这样的行业。
所以，他在向政府当局申请殡葬服务供应商执照时，面对了诸多的挑战，不过，他还是锲而不舍地往自己的理想迈向，而最终花了5年时间，终于申请到了一纸执照，并
一步一脚印地筑建起自己专业的殡葬服务供应商王国——富贵集团。
从公司的最低层做起
邝汉光有2个儿子、三个女儿，他们从小就随着父亲经商，使得他们长大之后，都了解父亲对事业计划与展望，所以，他们也顺理成章接手集团的事务。
长子拿督斯里邝耀丰目前是担任富贵集团总执行长，而小儿子邝耀年则担任富贵集团的执行董事，两兄弟都渐渐成为了富贵集团权力核心的重要人物。所以，两兄弟的名字在我国商界里也渐渐被大家所熟悉，只要提起富贵集团，除了让人想起创办人邝汉光之外，也会想到邝耀丰和邝耀年的这两个名字。
邝汉光在栽培接班人方面拥有自己一套，根据邝耀丰接受媒体访问时，曾经透露，当初加入富贵，并非从最高职位做起，而是在集团的殡葬服务部工作，与基层员工共事。此外，邝耀丰一直以来都知道自己长大后将会加入家族企业，所以，自小他有做好接棒的心理准备，并且自小便受到父亲的熏陶及对业务的参与。
邝耀丰负笈海外进修会计学位及在企业界工作三年汲取工作经验后，便回国加入家族企业。
更难能可贵的是，当他加入富贵集团时，并非从最高职位做起，而是在集团的殡葬服务部工作，与基层员工共事，学习做生意的窍门。过后他到营销部工作，因为他觉得自己能够更好地学以致用，提供各种建议，对改进整体业务作出贡献。
对于富贵集团的未来发展，邝耀丰也拥有自己的一套看法，他接受媒体访问时表示，他要把集团过去所取得的成长翻倍。与此同时，他强调，业务成长和提高股东的投资回酬固然重要，但对他们所从事行业性质所抱有的责任感也同样重要。
看透人终有一死
除了邝耀丰之，邝汉光的小儿子邝耀年，也加入了富贵集团，他自2011年1月份起担任富贵生命国际有限公司的执行董事，主要负责监督该集团的整体市场营销计划、产品品牌推广及传媒关系。他在市场营销行业拥有逾八年经验，并曾在NV Alliance Sdn Bhd出任多个有关本集团营销的职位。
邝耀年于2009年1月至2012年5月担任该公司的总经理，主管集团市场营销及业务发展事务，于2007年7月至2008年12月担任高级市场经理，以及于2005年6月至2007年6月担任市场部主任。他是于2004年9月获澳洲墨尔本的蒙纳许大学颁授商业（市场营销）学士学位。
根据邝耀年接受媒体访问时曾经表示，小时候经常在周日随父亲到富贵山庄游玩，因此看过不少下葬时的哭哭啼啼场面。他认为，死是人生一部分，必须面对。由此可见，自小对父亲所从事的行业耳濡目染的情况下，使得他们对殡葬行业一点都不抗拒，也使得邝汉光在栽培孩子们成为接班人时，少了不少的阻力。
童年有父亲陪伴
此外，在邝耀年接受媒体的访问中，也可看出邝汉光与孩子们有深厚的感情，因为邝耀年提起小时候与父亲的最愉快日子。根据邝耀年回忆，父亲有时会到他们的房间陪睡，有时陪他们一起洗澡嬉戏，感觉父子情深。
邝汉光父子感情融洽，也是工作上的好拍档。父亲节来临时，邝耀年与兄姐妹妹们也在这一天，为父亲庆祝父亲节。对于父亲，邝耀年是敬重有加的，特别是提起当年父亲开创富贵山庄的事迹，他更是一脸肃然起敬。
这主要是因为在1980年代，绝大多数人都非常避忌谈起身后事，就像早期保险业，跟人谈人寿保险，对方听了马上脸露不悦，以为你要咒他去死；同样情形，也发生在父亲身上，但是他的父亲却勇敢地朝向自己的理想前进。在父亲身上值得学习的一点便是：现在没有的东西，并不表示以后不会有。当年，营建现代墓园，别说华人前所未闻，甚至连当年的商业注册局也难以接受。
所以，邝耀年可以想像到父亲当年创业，有多艰难，父亲相信及早处理身后事，不必为未亡人或亲人增添麻烦，是件好事。第一次申请经营执照时，马上遭到注册官员刁难，拒绝理由是没有前例。在父亲锲而不舍的努力，终于在5年后获得营业执照，从此步上不一样的人生。
接班人无缝接轨
富贵集团成立于1990年，如今，它已经是一家具有国际水准的全方位殡葬服务企业。该集团以经营风景墓园，提倡华社殡葬文化。在不断努力提升、改进与创新之际，提升了殡葬行业的水准，奠定了马来西亚以至全亚洲殡葬行业领导者的地位。
自成立第一家获得雪州政府批准的私营化墓园——士毛月富贵山庄，至今，富贵集团的业务已横跨海内外各地，包括：雪兰莪州莎亚南、巴生、吉隆坡、槟城、大山脚、吉打州双溪大年、柔佛州古来、昔加末、地南、沙巴州亚庇、砂拉越州诗巫、印尼雅加达、棉兰、新加坡，泰国及越南。
所以，富贵集团可说是亚洲最大殡葬服务供应商。如今这家集团的前景备受看好，因为除了创办人邝汉光为集团打造出独特的商业模式之外，它拥有明确的接班人计划，更是集团未来稳健发展的重中之重！
