不少公司为求效率，会藉由“线上面试”来筛选应征者。最近一名网友分享找工作经历，他在网路历经了3轮面试环节，最后被人事部拉进6人小群，告知都符合要求，然而应征条件却是“你们自己喊薪水，谁低就用谁”。
中国一名网友近日在论坛发文，说是前几天应征一家公司工程师职缺，前后被安排了3轮面试，都是远端进行配置的考题，结束后突然被人事部拉进一个群组中，告知群里6人都通过3轮，惟“你们都符合要求，但是考虑不好要选谁，你们自己开工资，谁低用谁”，原PO思考了一下，开出人民币1万元（约马币6406令吉）。
当时，有2人没喊价就退了群组，随后又有人开出8,000元（约马币5,125令吉），直到最后一个开了6,000元（约马币3,844令吉），人事部一看直接点名“你明天来报到”，喊价过程让原PO难以言喻，好奇大家怎么看这件事？
许多网友纷纷吐槽：
“这公司不待也罢。”
“别去，这种公司去了也糟心。”
“不出意外的话，他们会用行动告诉HR便宜没好货。”
“打工人自己卷死了自己，资本家半夜都要笑醒。”
“什么反人类操作，倒闭吧。”
“就不能自己把价格压到最低然后鸽他吗？”
“先喊低，去报到的时候再提到1万。”
“回楼上，结果HR打电话让8,000来报到。”
“我1,000，PK掉其他人，然后放HR鸽子.”
“现场电子竞价？？？这HR是懂业务的。”
“这种极品公司，去了那里面的人估计都是极品。”
“养蛊都是强者胜，价格低的真敢要啊，一分价格一分货不懂吗？”
“商品买卖吗？谁价低买谁，还要货比三家。”
“这位HR是懂博弈论的……”
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