公司征才时，想招到有经验且全能的员工在所难免，但如果要求过了头，就会成为笑话！
日前，一名中国网友在小红书分享一则奇葩征才启事，成都一家公司想招聘音乐实习生，内容却竟然如此写道：得过金曲奖和格莱美奖项者，优先考虑！
根据网友贴上内容显示，成都新会展中心在求职网上想招聘在校／应届毕业、本科的音乐实习生，日薪为100-120元（约65令吉-78令吉），要求沟通能力强、热爱音乐，希望身边有音乐人资源，最好自己就是音乐人，此外还要具备网路思维、做事认真细心负责、学习能力强、文字表达好。
该公司还列出了加分项，具备剪辑、摄影、较强文字表达能力、有新媒体经验者优先，最后一条更赫然写着“获得过金曲奖和格莱美奖项者优先考虑”，不禁让原PO吐槽：“得过格莱美、金曲奖的一个月只值3000元（约1,939令吉）啊！”
许多网友看了都笑翻，纷纷搞笑留言：
“周杰伦来了只能给80”
“今天就算是泰勒丝她来也只能拿120／天”
“回楼上，不行捏，她不是应届生！”
“现在的HR真是越来越敢写了”
“甚至还是实习岗，笑死我了哈哈哈哈”
“曾经面试过一个摄影岗位，他们说想找一个拿过国际大奖的摄影仔，工资只给3K”
“五月天的五个人去了也只能做助理”
“招聘一个会音乐的打杂人”
“所以这份工作和音乐有什么关系”
“这波HR在大气层，他在叫你快逃”
“HR：反正写写不犯法”
“全世界的职业都需要会”
“招聘要求造火箭，入职工作拧螺丝”
看了以上留言，小编也忍不住想对HR说，只要你不尴尬，尴尬的就是别人啊！
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