瑞典在50年前开创全球先河，让父亲与母亲一样享有育婴假，这个北欧国家日前再史无前例的实施开创性新法，允许祖父母申请带薪“育孙假”，帮忙照顾一岁以内的孙子女，最多可请3个月。
去年12月，拥有349个席位的瑞典国会批准了政府关于转移父母育婴假的提案。根据法律，父母可以将部分丰厚的育婴假转移给孩子的祖父母。按照管理社会保险制度的政府机构社会保险局的说法，每对父母最多可以转移45天，而单亲可以转移90天。
这个拥有1,000 万人口的斯堪的纳维亚国家，以税重但福利佳闻名，福利概括从摇篮到坟墓，对人民提供无微不至的照顾。
在瑞典，每个孩子出生后，父母能共享长达480天（约16个月）的育婴假，当中390天可领全薪，剩下90天则固定每天领取180瑞典克朗（79.85令吉）。
另外，父母还可以减少工作时间直到孩子8岁，而政府员工可以减少工作时间直到孩子12岁。
社会保险局的沃林告诉瑞典广播公司SVT，新法律将“提供更多机会”。她表示，祖父母的育孙假规定与普通父母的育婴假相同。
假期期间不得找工
父母津贴是有条件的，例如退休人员也可以休假，在这种情况下，津贴将根据个人的退休金计算。一个人在领取父母津贴期间，不得寻找工作或学习。
1974年，瑞典以父母双方的育婴假取代了针对性别的产假。当时，所谓的“父母保险”使父母可以为每个孩子请6个月的假，每个父母都有权享受一半的假期。
根据社会保险局的数据，当时申请育婴加的父亲们只有0.5%；如今，约30%的瑞典父亲们享有带薪育婴假。
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