近乎1年没有约阿珍、阿玲和阿仪聚会了，于是趁着最近的公共假期把她们约出来吃午餐，一见面就聊个不停，慢慢地就聊到了公司大小事，尤其谈到公司里那些爱向上司打小报告，甚至在闯祸后让别人背锅的同事时，整个气氛变得更加热烈。
“我的工作涉及每个部门，所以会跟公司里不同的人接洽。最近，我做好一份计划书后，便转交给同事修改。糟糕的是，他竟然写错赞助单位的名称，被主管发现后，他敢敢说是我做的，是不是很过份啊？”阿玲说罢望着我们。
“这怎么行啊？根本就是诬赖你啊！你有被主管骂吗？”阿珍随即回应。
阿玲说，“幸好我的主管是明白事理的人，认为像我这么经验老道的人不可能犯下低级错误，所以亲自验证我同事说的到底对不对，最终还我一个清白。”
阿仪接着说，“你的算好了，我的更糟糕。我跟一名同事合作进行一个项目，并交代她要记得将领导人的名字放在策划书里，结果她没有放。”
“噢！那你的领导人应该会气炸吧！”阿珍问。
阿仪道，“哼！简直气到像疯子一样地骂人，还说我把东西做到很糟糕，不想做就别做了。最气人的是，那名犯错的同事竟然没有承认是她自己的疏忽，摆明是靠害啊！”
“哇！有这种同事很倒霉咧！看来你上司一定对你的印象扣分咯！”我说。
阿仪叹息道，“是啊！今年的加薪应该不比去年好了，我只祈求上司不要刻意刁难我就好了。”
“我的遭遇也是很够力。我最近写了一封电邮交给上司的助理，但因为疏忽把一名主管的职衔写错了，但幸好助理帮我修改。当时，助理有向一名部门主任提这件事，结果，那名主任去跟上司打小报告，导致上司整个人气炸，并向几位上层投诉我，搞到我好像犯下滔天大罪那样。”阿珍摇头叹气说。
阿玲说，“那个错误是可以改的，你上司怎么会有这么大的反应？”
阿珍答道，“我上司本来就是情绪化的人，加上那名主任可能加油添醋一番，所以他就失控了！”
“所以说啊！上司本身需有智慧，才不会被小人利用来铲除异己，否则会让公司流失人才，吃亏的可是上司和公司呢！”我回应道。
临走之前，我们免不了互相勉励，相信只要自己有实力，无论小人如何兴风作浪，都是打不死的孤勇者。
“我们都太出色了，才会招来小人的嫉妒啊！”我们异口同声说。
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