英国正面临员工“悄悄辞职”的严重社会问题，盖洛普调查显示，只有10%的英国工人，对于自己的工作很投入，这意味著有9成的员工想脱离自己的角色，并且很可能跳糟到其他职场，然而“悄悄辞职”对公司和经济的影响是巨大的，盖洛普估计，低参与度会对全球经济造成8.9兆美元的损失，即全球国内生产毛额的9%。
CNBC报导，根据盖洛普最新的《2024 年全球劳动力状况》报告显示，只有10%的英国工人，对于自己的工作很投入，不仅远远低于全球23%的员工表示自己在工作中感到投入，亦落后于美国和几个欧洲国家，如美国有33%的员工表示自己在工作中投入。
另外，有4成的英国员工每天都承受着压力，27%的员工表示每天都感到悲伤，在所有欧洲国家中排名第2；另外有20%的员工表示每天都会感到愤怒。
报告称，由于经济原因，积极脱离的工人可能经常被困在他们不喜欢的工作中，虽然英国有9成员工准备“悄悄辞职”，但不到5成的英国员工认为现在是找工作的好时机，近3分之1的人表示他们正在积极寻找另1份工作。
麦肯锡分析的英国国家统计局数据显示，英国工人对就业市场缺乏信心，因为自 2022年疫情后高峰以来，职缺一直在下降。与两年前相比，2024年1月的职缺下降了31%，这意味着工人们必须留在原地，因为机会不多了。
了解社会在 1991 年至 2022 年间对英国 1万名个人进行纵向研究，结果显示 26%的受访者表示他们想换工作。然而，根据麦肯锡的数据，只有4分之1的人在3年后才真正更换了雇主；19%的人尽管表示想离开，但仍留在原地。
根据麦肯锡的数据与理解社会的研究相结合，这意味着组织中2至4成的员工都是默默辞职的人。
然而，悄悄退出和脱离对公司和经济的影响是巨大的，盖洛普估计，低参与度会对全球经济造成 8.9兆美元的损失， 即全球国内生产毛额的9%。
另报告中提到的盖洛普2024年荟萃分析对53个行业和90个国家/地区的18万3000 个业务部门进行了分析，发现员工敬业度高的公司也报告了更好的业绩。
研究报告称，员工幸福感提高了68%；获利能力提高23%，生产力提高13%。
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