在一间公司年资最高的人，也是知道同事最多黑历史的人，我是全公司工作最久的其中一位员工，我就是收藏最多秘密的人。
所以，我跟同事开玩笑地说：“如果有一天我被谋杀了，你们记得叫警察去调查公司的资深同事，嫌疑最大的就是他们其中一人。”
这当然是说笑，但却说明那些跟我共事越久的同事，我掌握了他们最多不可告人的秘密。
不过，我们都很仁慈，我们都不做告密者，其实，那些所谓拥有不可告人一面的同事并不多，因为有一些早已离职，我们更不会多说，人离开时就带着自己的秘密消失而去。
至于那些拥有黑历史的同事已所剩无几，对于他们的所作所为，我看破但不拆穿，只要没有伤害到其他同事或破坏公司的声誉和文化，我就不会出手干涉，除非他们死性不改，继续作恶，伤及无辜，我就会公事公办，不容他们胡作非为。
一个员工的黑历史，指的是他不光彩的过去，比如他曾经欺骗公司、陷害同事、造谣生事，甚至是私生活不检点或诸多恶行，当然，他的私生活跟公事无关，我们知道了也不会多说，不过，我却会记录在案，毕竟人品有问题的人才会做出害人不浅的衰事，从此必对他处处提防，以免他将恶行带到职场，滥杀无辜。
纸是包不住火，关于某某的黑历史可能会泄漏一二，那些爱吃爆米花想听八卦的同事甲乙丙就会向我们这些老员工旁敲侧击，有意无意地探听某某的过去，我们守口如瓶只为了尊重当事人，尤其有的早已洗心革面，那就更不必旧事重提。
“他为什么会离婚？他不是gay？他现在是单身？”
“他工作表现不好，为什么这么多年他还是身居高位？”
“连客户都不喜欢他，为什么他可以若无其事，还以为自己很厉害这样呢？”
当某某的工作表现欠佳，或是情绪不稳，动不动就发脾气或拒绝合作时，其他同事当然无法接受他自以为是的性格，有时候看见某某还在横行霸道时，我们真的好想将他的黑历史公诸于世，一是不想再出现第二个受害者，让大家事前提防他使出肮脏手段，二是想给他一点教训，拆穿他的假面具，让大家看穿他那好眉好貌的背后藏着如此狰狞可憎的真面目。
不要逼我，我封口封不了多久，如果这些不长进的同事不好好反省，反而一错再错的话，我觉得将他们的黑历史摊在阳光底下，与其积口德，不如爆响口，让人人都知道他隐藏的可怕面目，得以造福人群，远离黑暗。
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